田林小学骨干教师评选方案(修订稿)
一、指导思想:
为了进一步推动教师队伍建设,促进专业发展,发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用,提高教师的整体素质,学校特制定以下骨干教师评选办法。
二、评选范围:
在本校从事教育教学工作、具有大专及以上学历,具有小学一级及以上教师职称的专职教师。
三、评选条件:
1.热爱教育事业,师德高尚,教书育人,有良好的心理品质和团结协作精神。认真履行教师职责,爱护尊重学生,有正确的教育观、人才观。
2.具有先进的教育理念,扎实的业务基础,一定的学术水平。
3.能积极参与课堂教学改革的研究,教学能力强,教学方法新且已形成特色,教学效果得到有关部门、同行及学生的肯定,在校内外有一定的影响和知名度。
4.能积极参与学校教科研工作,并能承担部分课题研究,为提高学校的教学质量发挥作用。在利用开发学校课程资源方面率先尝试并起示范、带动作用。
四、评选程序:
1.根据评选范围和评选条件,由个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合,经校务会讨论确定校骨干教师候选人名单。
2.校骨干教师候选人填写申请表和自评表。
3.骨干教师候选人需在全教会上,向全校教师以各种形式展示近几年的教育教学等方面的成绩,全体教职员工学校根据评审的有关条件对申报对象进行评议,进行无记名投票。
4.综合评审教育教学实绩和教职工评议情况后,进行排序,经校务会议审议通过,确定骨干教师名单,并张榜予以公示。
5.学校建立骨干教师评审档案。(包括申报表、学历证明、奖状复印件、论文及教案。)
五、权利义务:
1.凡被评为校级骨干教师者,优先作为局骨干教师的推荐对象。
2.骨干教师应增强课程意识,刻苦钻研业务,不断提高教育教学水平。每学年至少在校内进行示范教学2次,带头上好研究课。指导、带教同学科教师一名。按时、认真完成教师档案袋各项业务。
4.积极参与学校教科研工作,每年要有一个校级或校级以上的课题研究,并在刊物上发表相关文章或校级以上范围交流。每学年至少研读1本教育教学理论专著,并写有读书笔记。
5、校级特色教师每月享受津贴200元,区级骨干每月享受津贴400元(7、8月除外)。
六、考核:
1、骨干教师每学年考核评审一次。(区级骨干由教育局考核)
2、考核时提供相应的考核材料。(公开教学的教案、科研论文、自制教学课件,带教教师的相关材料)
3、骨干教师在聘用期间未能履行其职责、义务,在学年骨干教师考核评审中,经评审小组审议,不能胜任或成效不显著者,终止校级骨干教师称号,并不再享受相关津贴。
七、赔偿:
1、凡在本校工作期间被评定为校级骨干教师、区级骨干教师并享有相应待遇者,因辞职或由其本人提出调离本校的,均需向学校赔偿一定的培养费。
2、赔偿期自在本校被列为骨干教师之年算起。
3、赔偿金额:
区级骨干教师:3000元/年
校级骨干教师:2000元/年
八、组织领导:
校级骨干教师评审小组组长:周亦红
组员:施蕾 周之俭 宗晓莉 贾燕琴
田林小学“骨干教师”评审委员会
2012-9
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以下附“评选细则”
田林小学骨干教师评选细则
序号 |
考核项目 |
分值 |
履行职责情况考核标准 |
自评得分 |
考核得分 |
备注 |
教学工作 |
教学常规 |
16分 (一学期8分) |
1.参加组内外的教研活动,听课10节/学期,并有一定的评课;2.档案袋按时按质完成;3.作业批改认真有效;4.教案完整且有反思;(每项4分)。 |
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教学质量 |
16分 (一学期8分) |
1.所教班级学科期末考试均分、及格率、优秀率均高于年级(8分)。2.均分、及格率、优秀率接近年级(5-7分)。3.均分、及格率、优秀率低于本校同年级,但比上次考试有进步(5-8分)。4.居同年级同学科下游,视具体情况酌情给分,或不给。 |
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展示课 研究课 |
9分 |
1、1、每学年校级公开课2节,评价较高,有规范的教案(2+2分)。(2)每学年区级以上公开课1节加5分。 2、 2、获得校展示课奖项加分:一等奖10分,二等奖7分,三等奖5分;“特色奖”7分(区级获奖酌情加分) |
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不重复计算,取最高级别加分 | |
学科指导 |
8分 |
所指导的学生取得显著成绩。区级奖(1-3分),市级(3-5分),全国(6-8分)。视人数酌情加分,最高加分不超过10分。 |
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同上 | |
教师专业发展 |
课题研究 |
15分 |
主持区级及以上立项课题研究者,且有年度成果(15分)。参与区级及以上课题研究任务(6-10分)。主持或参与校级课题研究,并有结题认定(5—8分)。 |
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论文发表获奖 |
10分 |
在区级及以上刊物发表研究文章或得奖(8-10分)。年度无论文发表、获奖、交流的不给分。 |
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不重复计算,取最高级别加分 | |
论坛、专题讲座 |
5分 |
承担学校安排的教育论坛任务、专题讲座。(3—5分) |
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校本教研 |
3分 |
在校本研修活动中勇于承担任务、以及在校本教研活动中有突出表现。(1—3分)担任教研组长、备课组长,工作完成良好(2—3分)(含年级组长及行政职务)。 |
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德育 |
德育工作 |
8分 |
在德育工作、班主任及配合班主任工作中具有丰富的经验(3—5分),班主任即配合班主任工作取得显著成绩(加1—3分)。担任班主任及配合班主任工作或其它德育工作不满一年本项目无分。 |
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特色分 |
荣誉称号、 满意度 |
10分 |
成绩突出,获校内外荣誉称号;学生、家长满意度在90%以上。 |
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注:打分以证明材料为依据。(以前一年工作实绩为准)